Desde el inicio de sus operaciones, la Planta de BMW Group en San Luis Potos\u00ed ha puesto a sus colaboradores en el centro de todas las decisiones y estrategias de negocio que ha tomado. Gracias a esas acciones, la Planta ha sido reconocida como Top Employer por tercer a\u00f1o consecutivo, poniendo de manifiesto el compromiso de la compa\u00f1\u00eda por generar un ambiente laboral que permita el \u00f3ptimo desarrollo de todos los asociados, ayud\u00e1ndolos a alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n\n\n\n
El programa del Top Employers Institute certifica a las organizaciones bas\u00e1ndose en la participaci\u00f3n y los resultados de su encuesta sobre buenas pr\u00e1cticas de recursos humanos. Este cuestionario cubre seis dominios de RRHH que constan de 20 temas, incluyendo Estrategia de Personas, Entorno Laboral, Adquisici\u00f3n de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, Bienestar y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, Daniel Boehringer, Director de Recursos Humanos de BMW Group Planta San Luis Potos\u00ed, coment\u00f3: \u201cUna de las razones clave para considerar establecer nuestra Planta en San Luis Potos\u00ed fue, precisamente, la alta especializaci\u00f3n y disponibilidad de fuerza laboral local. En este sentido, sabemos que entre m\u00e1s satisfechos est\u00e9n nuestros equipos con el trabajo que realizan y con la compa\u00f1\u00eda, m\u00e1s se comprometen con la visi\u00f3n y objetivos de la empresa. Por ello, echamos mano de nuestra experiencia global con enfoque local para identificar aquellos elementos que nos ayuden a ser uno de los mejores empleadores del Baj\u00edo y del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Este a\u00f1o, BMW Group Planta San Luis Potos\u00ed destac\u00f3 en 6 temas clave de la certificaci\u00f3n: Liderazgo, Digitalizaci\u00f3n de Recursos Humanos, Bienestar, Estrategia de Escucha al Empleado y Diversidad e Inclusi\u00f3n, lo cual refleja el impacto positivo en las actividades de los 3,700 trabajadores que actualmente laboran en los dos turnos de la Planta. Algunos ejemplos que se pueden destacar ligados a las verticales en las cuales se obtuvo una mejor evaluaci\u00f3n son los programas de entrenamiento a l\u00edderes para promover el desarrollo de habilidades clave para dirigir equipos; mejoras en los canales de contacto con \u00e1reas de servicios de recursos humanos; iniciativas de salud y bienestar, as\u00ed como constantes evaluaciones y encuestas para conocer la opini\u00f3n de los asociados de la Planta en temas de cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los elementos que caracteriza a la Planta de San Luis Potos\u00ed es su diversidad, convirti\u00e9ndola incluso en un referente mundial dentro de la red de producci\u00f3n global de la compa\u00f1\u00eda. Actualmente el 35% de la plantilla laboral est\u00e1 constituida por mujeres, estando la mayor\u00eda de ellas en las \u00e1reas de trabajo de Ensamble. En este sentido, esta joven Planta est\u00e1 en el camino de aumentar la participaci\u00f3n femenina en puestos gerenciales, con 14 mujeres que ya ocupan puestos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n
El programa ha certificado y reconocido a m\u00e1s de 2,200 Top Employers en 122 pa\u00edses de los cinco continentes.<\/p>\n\n\n\n
Con este tipo de iniciativas, el equipo de BMW Group Planta San Luis Potos\u00ed pone de manifiesto su compromiso de largo plazo por continuar impulsando el talento local, convirtiendo a todos y cada uno de los asociados en una pieza clave para que la Planta y la compa\u00f1\u00eda puedan alcanzar sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n
Con informaci\u00f3n de C\u00f3digo San Luis. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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